2017年1月上旬，學生放假后，山西省農(nóng)業(yè)機械化學校相繼召開了工作人員年度考核工作、部門年度總結大會和校領導班子及其成員述職述廉會議，全面總結學校一年來的工作成績與經(jīng)驗教訓，部署開展新一年的工作。

在1月9日召開的部門總結大會上，教代會代表和全體中層干部聽取了27個部門的年度工作總結，對部門及中層干部進行了民主測評。11日上午，山西省農(nóng)機局考核組韓永英、尚志剛、李新民、張效強一行四人到學校召開領導班子考核會，高春寶校長作了領導班子工作總結，班子成員分別作了各自的述職述廉報告，教代會代表和全體中層干部對領導班子及其成員進行了民主測評。

通過系統(tǒng)的總結，大家基本廓清了學校的工作態(tài)勢，明晰了學校的辦學形勢及工作思路，統(tǒng)一了思想認識。過去的一年，我國中等職業(yè)教育步入了新常態(tài)經(jīng)濟社會的發(fā)展軌道，納入了大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，各項建設的績效評價與檢查常規(guī)化，由規(guī)?；l(fā)展向質量效益型轉型。在此形勢下，學校走上了依法治校、依規(guī)辦學的道路，實訓基地建設、重點專業(yè)建設更加規(guī)范，理實一體教學成為專業(yè)教育主體形式，校企合作更加積極主動，緊靠行業(yè)，主動走出去為全省各地農(nóng)機從業(yè)人員進行培訓鑒定，更加注重校園文化的建設，全面實施德育工程，著力創(chuàng)建省直文明單位。大家認識到，學校要更進一步地發(fā)展，必須強化內部管理，消除不安定因素；必須多方設法解決生源質量和數(shù)量的問題，從根本入手，認真實施管理水平提升行動計劃和中職教育診改方案，投入集團化辦學，開展校企合作，提高人才培養(yǎng)質量。高春寶校長在此基礎上，提出學校在2017年的工作要“穩(wěn)中求進，強化診改，突出重點，夯實基礎”，重點要抓招生，保規(guī)模；抓素質，強管理；抓診改，提質量；抓合作，求長效；抓文明，爭標兵。在民主測評時，大家對實干的、有成效的科室和干部給予了很高的評價，弘揚了學校的正氣。

山西省農(nóng)機局人事教育處韓永英處長高度肯定了學校的成績和領導班子的工作，指示學校一定要融入市場經(jīng)濟，引入企業(yè)管理理念，大刀闊斧進行教學改革，解決好人才培養(yǎng)質量這個出口，從而改善招生難這個入口的問題；一定要加強內部管理，領導要廉潔而有為，既要發(fā)展又不要違章違規(guī)，要樹立法治思維，調動積極因素，發(fā)動群眾，形成人心向上的局面，集思廣益，支持和保證學?？焖?、健康地發(fā)展。

總結會后，三冬如春，山西省農(nóng)業(yè)機械化學校新的一年開始了。